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泰罗的科学管理理论（泰罗制）

管理学原理·1.2·★☆☆低权重·近10年 1 题未学习

第1章：管理的历史发展
核心定义
泰罗（Frederick Taylor, 1856-1915）创立的以科学方法（观察、记录、调查、试验）替代经验方法的现代管理理论和制度
核心要点
  • 1.**中心问题是提高劳动生产率**——通过时间动作研究制定合理的日工作量
  • 2.**挑选和培训第一流的工人**——适合某种工作且愿意努力工作的人
  • 3.**标准化**——标准化的操作方法、工具、机器、材料和工作环境
  • 4.**刺激性工资报酬制度**——差别计件工资制（正常标准→正常报酬，未达标→低酬，超标准→高酬）
  • 5.**精神革命**——劳资双方合作，共同把"蛋糕"做大，变对立为合作
  • 6.**计划职能与执行职能分开**——以科学工作方法取代经验工作方法
  • 7.**职能工长制**——一个工长负责一方面的职能管理工作，细化生产过程管理
  • 8.**例外原则**——日常事务授权部下负责，管理人员只对例外事项（重大事项）保留处置权力
Bloom 层级
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考纲层级
了解（1 分）
综合权重
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常见题型
多选、单选
历年出现
2017 年
学习状态
未学习

低权重考点，通读了解即可

下一步推荐
1.3 法约尔的管理职能及一般管理理论
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考点档案
Bloom 层级
理解
考纲层级
了解（1 分）
综合权重
低（0 分）
覆盖年份
2017
常见题型
多选、单选、简答
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