管理的历史发展

科学管理出现之前，人类在大规模集体活动（政治、战争、宗教、工程）中积累的管理实践和经验总结

泰罗（Frederick Taylor, 1856-1915）创立的以科学方法（观察、记录、调查、试验）替代经验方法的现代管理理论和制度

法约尔（Henri Fayol, 1841-1925）提出的以"经营六活动、管理五职能、14条原则"为核心的现代一般管理理论

韦伯（Max Weber, 1864-1920）提出的以法理权威替代个人权威、以制度规范为基本约束机制的组织管理理论

巴纳德（Chester Barnard, 1886-1961）提出的以组织为基础分析和说明管理职能与过程的理论体系

梅奥（George Elton Mayo, 1880-1949）通过霍桑试验提出的以"社会人"假设为基础的管理学说，开辟了行为科学研究道路

二战后管理理论百花齐放的局面，美国管理学家孔茨（Harold Koontz）概括为"管理理论的丛林"

20世纪70年代以来管理领域两个最突出的新发展趋势——企业文化理论和信息技术对管理的影响

用马克思主义历史唯物主义的视角解释管理思想史——物质资料生产方式的变化是管理发展的最终推动力

从管理发展历程中梳理出的四条并行的演进线索

管理学涉及社会、技术、经济、政治、文化五个方面，同时分化为高层、中层、基层三个层次